Desde la sección sindical y comité de empresa de UGT queremos comunicar las siguientes denuncias registradas ante la Inspección de trabajo en alicante.
Dado el incremento de (bajas por depresión yansiedad en el trabajo) con ya casi un 20% de al plantilla, nos vemos con al obligación de denunciar otra vez ante al inspección de trabajo los resultados desfavorables para la empresa en más de un 80% en la Evaluación de Riesgos
Psicosociales (posible acoso en el trabajo) efectuada con fecha del 22/12/2023, queda rotundamente claro que, tras los resultados de los Test completados por todos los trabajadores no queda duda de que más del 80% se siente con sobrecarga en su puesto de trabajo, ahora le toca gestionar y valorar los resultados a la inspección de trabajo que fue quien obligo a la empresa a efectuar esta Evaluación de riesgos psicosociales, esperando se tomen las medidas pertinentes y sancionadoras contra la empresa para poder acabar con esta lacra que llevamos padeciendo desde que la nueva dirección de acciona entro a formar parte en la contrata de Torrevieja, también decir que el (protocolo oficial de acoso brilla por su ausencia).
La plantilla del servicio de limpieza en más de un 80% sigue sintiéndose acosada, estresada y con sobrecarga en sus puestos de trabajo.
Tras cuatro reuniones del comité de empresa en el ayuntamiento con el alcalde Eduardo Dolon y la concejala de limpieza María José Ruiz exponiéndoles estos problemas de salud y el posible acoso laboral a muchos trabajadores y la dejadez de la limpieza en el pueblo de Torrevieja por falta de personal, no hemos tenido contestación alguna, aunque nos prometieron solucionarlo hace ya dos años, por lo que por nuestra parte rompemos el contrato con el alcalde al no cumplirlo el cual se comprometió y firmo con los trabajadores.
Afecha de hoy la plantilla de Torrevieja está en mínimos (faltan más de 50 trabajadores).
Más de 200 sanciones interpuestas por la empresa en 2 años para intentar intimidar, presionar yamedrentar alos trabajadores, el dato es que no han ganado ni una sanción en los tribunales.
Sobrecarga de trabajo en el sector del barrido manual 2 sectores (quejas efectuadas por los trabajadores al comité de empresa), con posibles presiones de los mandos intermedios obligando hacer el doble de su cometido por (falta de personal). Los trabajadores fijos discontinuos están sin contratar, (falta de personal).
Los Domingos y festivos no salen los servicios mínimos por (falta de personal).
Las bajas por TI y accidente laboral no están siendo cubiertas, el 20% de las bajas son por depresión y ansiedad en el trabajo, (Riesgos Psicosociales).
Seguimos en barracones insalubres, aunque nos prometió el alcalde yal concejala con fotos y proyectos muy bonitos en mayo del 2023 en una reunión del casino que el nuevo centro de trabajo estaría terminado en septiembre del 2023.
Aun seguimos trabajando con vehículos de más de 20 años, aunque la contrata está adjudicada casi 2años.
La limpieza de solares, la limpieza de solares está siendo un desastre sin rumbo ni orden sin terminaciones totales, quedando suciedad, de salto en salto.
implantación ilegal de cámaras de vigilancia en los vehículos de carga lateral con el fin ed sancionar a los trabajadores.
Sobrecarga de trabajo Servicio de Enseres según el convenio tienen que ri 2 trabajadores, un Conductor yun Peón, por falta de personal en el servicio de Enseres noche va un solo trabajador con el riesgo que conlleva.
Los trabajadores que hacen una categoría superior como conducir vehículos siendo peones, no se les están remunerando la diferencia de salario.
Por todo lo expuesto:
En la situación que nos encontramos ya para dos años sin soluciones y en una reunión mantenida con nuestros afilados y trabajadores en la UGT casa del pueblo por unanimidad se quedó en plantear atodos los trabajadores ysindicatos del comité de empresa realizar un paro de siete días en Semana Santa y también varias concentraciones en la puerta del ayuntamiento, por nuestra parte que no quede, es imposible seguir trabajando con estas presiones, sobrecargas de trabajo yol más grave el hostigamiento que estamos sometidos todos los días por la falta de personal en al plantilla.
Sección sindical y comité de empresa UGT. 31/01/2023
Teresa López Cubero Jesús Iglesias Escribano Antonio Escamilla Manzano
